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En esquema, el profesiograma no solo es un documento, es una estrategia integral que refleja el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus colaboradores. 

Ya sea que estés buscando mejorar la selección de personal, respaldar el cumplimiento legal o simplemente conocer mejor tu ordenamiento, contar con un profesiograma aceptablemente elaborado es un paso en la dirección correcta.

La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es vital que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.

Alineación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la organización de la empresa.

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De esta forma se puede discernir la idea Caudillo del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Todavía se conoce como perfil profesiográfico.

Elegir las empresa de sst herramientas de evaluación: una vez definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante preferir las empresa de sst herramientas que valorarán el cargo de dominio que tiene cada individuo de los perfiles.  

Además, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito laboral y proponer soluciones para superarlas.  

La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deposición e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el área de RRHH considere más adecuados. Sin empresa de sst bloqueo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

Coger el costumbre de elaborar profesiogramas en una organización conlleva una serie de interesantes beneficios tangibles e intangibles, entre los que destacan los siguientes:  

Por otra parte, un profesiograma empresa certificada puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.

Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a profesiograma dgb 2025 arriesgarse si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.